Een nieuw begin

Een reorganisatie brengt veel met zich mee, het bedrijf bereidt zich dan voor op een nieuwe situatie en er breekt een nieuw en spannend tijdperk aan. Want dit kan een bedrijf redden of alsnog de kop kosten. Veel mensen leven dan in onzekere tijden, zij weten niet of zij een toekomst hebben bij dit bedrijf. Zij zijn dan vaak niet tevreden over de manier waarop het bedrijf handelt. Dit zorgt voor onrust, daarom is het voor het bedrijf een zaak om iedereen goed op de hoogte te houden van de verschillende zaken die spelen. Zo weten mensen dat zij weg moet of blijven. Duidelijkheid en communicatie zijn de belangrijkste punten, lees hier meer.

De duidelijkheid helpt dus et bedrijf, maar de timing moet ook goed zijn, alles moet op zijn plaats vallen zodat de overgang goed en direct plaatsvindt. Zo moet er rekening gehouden worden met eventuele verhuizing, omdat het bedrijf zich gaat focussen op 1 ding hebben zij minder ruimte nodig en zullen zij verhuizen binnen het pand of naar een ander pand trekken. Dit zorgt ervoor dat er een paar dagen ook niet gewerkt kan worden en dit moet dan zo goed mogelijk opgevangen worden. Dit kan gedaan worden door vooruit te werken of door later over te werken.

Voor de mensen die uiteindelijk te horen dat zij niet meer nodig zijn is het een vervelende tijd, zij moeten dan na jarenlang in dienst te zijn opzoek naar een nieuwe baan, dit proces kan lang duren ervoor zorgen dat de moed in de schoenen zakt. Maar er zijn hier oplossingen voor, een outplacementbureau (klik hier) zorgt ervoor dat men weer klaar wordt gestoomd om arbeidsmarkt weer te betreden. Deze personen worden dan geholpen met de nieuwe technieken omtrent het verkrijgen van een nieuwe baan, denk hier bij aal selectieprocessen, trainingen en andere nuttige hulpmiddelen.