|
Vanaf 1 juli 2023 is de Pensioenwet drastisch gewijzigd. De Wet toekomst pensioenen is geïntegreerd en werkgevers, vakbonden en ondernemingsraden hebben afhankelijk van de uitvoeringsvorm nog ruim een jaar of langer de tijd afspraken te maken op arbeidsvoorwaardelijk gebied. Vervolgens worden de afspraken geïmplementeerd door het pensioenfonds, pensioenverzekeraar of premiepensioeninstelling. Verschillen uiterste dataDe uiterste data dat het nieuwe pensioenstelsel moet zijn verwerkt verschilt per pensioenuitvoerder. Dat kan verwarring veroorzaken. Pensioenfondsen hebben bijvoorbeeld tot 2028 de tijd alles te verwerken echter de vakbonden en werkgever moeten de arbeidsvoorwaardelijke fase al per 1 januari 2025 hebben afgerond. Die datum nadert snel en de pensioentransitie vergt veel werk en overleg. Verschillen pensioenfonds, verzekeraars en premiepensioeninstellingenOm bij de pensioenfondsen te blijven. Pensioenfondsen voeren op het moment nog voornamelijk middelloonregelingen uit. Het pensioen staat min of meer vast. In het nieuwe pensioenstelsel gaat dat over van een pensioenbelofte naar een premiebelofte. De vakbonden en werkgevers zullen voor het grootste gedeelte kiezen de premiebelofte onder te brengen in een solidaire premieregeling. Deze premieregeling zullen pensioenfondsen vervolgens uitvoeren. Een andere smaak, de flexibele premieregeling geeft keuzevrijheid, echter meerdere vakbonden sluiten deze variant uit (en sommigen zijn milder en geven er niet de voorkeur aan). Flexibele premieregelingen zult u daarom bij de andere pensioenuitvoerders terugzien, de verzekeraar en premiepensioeninstelling. Zij krijgen meer tijd de arbeidsvoorwaardelijke fase af te ronden dan de pensioenfondsen. De komende jaren zullen de betrokken partijen druk bezig zijn met het uitleggen van hun keuzes en de aanstaande wijzigingen. Als de pensioenregeling wordt versoberd door de wijziging is een compensatie op zijn plaats. Deze compensatie kan op verschillende manieren plaatsvinden. In loon en in pensioen, beide met eigen haken en ogen. Ook kan er worden voor het overgangsrecht. Daarnaast wordt het nabestaandenpensioen gewijzigd. Te veel om allemaal in dit artikel uit te leggen. Wilt u meer lezen dan is er het artikel: ‘Nieuw pensioenstelsel’. Voor pensioenadvies op maat is Pensioenlogica u graag van dienst.
|
Veelgestelde vragen
Wat is de belangrijkste wijziging in het nieuwe pensioenstelsel vanaf 1 juli 2023?▼
Het systeem verandert van een pensioenbelofte naar een premiebelofte. Bij pensioenfondsen wordt dit vooral uitgevoerd als een solidaire premieregeling, wat meer flexibiliteit biedt dan de oude middelloonregelingen.
Wanneer moet de arbeidsvoorwaardelijke fase van het nieuwe pensioenstelsel afgerond zijn?▼
Vakbonden en werkgevers moeten deze fase per 1 januari 2025 hebben afgerond. Pensioenfondsen hebben tot 2028 tijd, maar verzekeraars en premiepensioeninstellingen hebben nog meer uitstel gekregen.
Wat is het verschil tussen een solidaire en flexibele premieregeling?▼
Een solidaire premieregeling is de voorkeur van de meeste vakbonden en pensioenfondsen. Een flexibele premieregeling geeft meer keuzevrijheid, maar wordt door veel vakbonden afgewezen en komt vooral bij verzekeraars voor.
Kan ik compensatie krijgen als mijn pensioen verslechtert door de wijziging?▼
Ja, compensatie is mogelijk wanneer de pensioenregeling wordt verslechterd. Dit kan plaatsvinden via loon, pensioen of via overgangsrecht, elk met eigen voor- en nadelen.
Welke pensioenuitvoerders hebben meer tijd voor implementatie?▼
Verzekeraars en premiepensioeninstellingen hebben meer tijd dan pensioenfondsen. Pensioenfondsen moeten klaar zijn tegen 2028, terwijl de anderen langer uitstel hebben gekregen.
